近期，微信新功能“附近的工作”上線。求職者只需訪問小程序就能瀏覽周邊招聘信息，足不出戶匹配到家門口的零工崗位。

依托高頻社交平臺整合公共就業資源，是提升零工市場服務能力的一次創新實踐。零工崗位涉及領域多，招聘信息分散，平臺整合資源，打通了零工市場與求職者的“最后一公里”，構建起便利可及的靈活就業服務網絡。

實現零工市場健康發展，找得到工作是起點，守得住權益是關鍵。當前，一些靈活就業者仍面臨薪資結算不穩定等問題。部分平臺以“合作關系”代替“勞動關系”，一旦發生糾紛，勞動者往往維權無門。此外，靈活就業者大都缺乏專業的職業規劃指導，導致其職業發展持續性差。

崗位推送到哪里，服務的觸角就要延伸到哪里，權益保障就要覆蓋到哪里。作為與線上求職者對接的一線，平臺除了與政府人社部門合作，保證招聘信息的真實性外，也應積極探索政企合作新模式。例如，疊加政策咨詢、維權申訴、技能培訓等服務入口，實現一體化服務。鼓勵政企協同發力，共建信息共享和就業支持體系，在技能培訓等方面形成長效機制，為靈活就業群體提供穩定的發展機會。

服務保障體系建設是一項系統工程，考驗政府施策智慧。一方面，相關部門應提高政策的針對性。既要確?，F行保障舉措覆蓋到所有新就業形態者，又要因地制宜、因人施策，針對不同地區、不同類型靈活就業者的特點制定差異化保障方案，從托底保障到就業服務實行靶向管理。另一方面，還應體現政策的協同性。政府各部門需加強聯動，厘清職責邊界，建立跨部門協調機制，明確法律認定標準和權益保障范圍，暢通維權渠道。

零工市場需保障兜底。只有讓每一個崗位找對人，每一次就業都有保障，才能充分發揮好零工市場面向靈活就業者提供就業服務的重要載體作用，進而釋放人才紅利，并為社會個體的職業發展帶來更多機遇。